Mise en place du tableau de bord avec le taux OSHA.
Questions similaires : Comment visualiser le taux OSHA pour chaque unité et pour toute l'organisation combinée ? 
Dans le tableau de bord, afin d'obtenir le graphique pour le taux OSHA, il est nécessaire que les heures travaillées soient téléchargées dans le tableau des heures travaillées et ce, pour toutes les unités et pour les années pertinentes pour lesquelles on souhaite obtenir des taux d’incidents. Les unités dont les heures travaillées ne sont pas renseignées auront un taux de « 0 » dans le tableau de bord pour la période où les heures travaillées sont absentes. Seuls les cas enregistrables (selon les normes OSHA) sont considérés pour le calcul du taux d'incident OSHA. Se rendre au module
et sélectionner
dans le menu de gauche - la première section sera le taux annuel OSHA, qui est calculé comme suit :
Taux OSHA : # d'incidents enregistrables x 200 000 heures / # heures travaillées.
Ce taux peut être calculé pour une base de 200 000 ou 1 000 000 d'heures travaillées.
Ce graphique montre le taux d'incidence annuel basé sur le nombre d'événements enregistrables entre les années 2020 à 2023. Chaque unité de l'organisation est représentée par une couleur spécifique (se référer à la légende).
Si toutes les unités ne peuvent être contenu dans un seul graphique, cliquer sur la page suivante
au-dessus du tableau de bord pour y accéder.
Cliquer sur
pour ouvrir la fenêtre des paramètres du graphique, où il est possible de sélectionner le type graphique – graphique à barres ou ligne. Il est également possible de définir la période concernée afin de produire un graphique selon la période que l’utilisateur désire.
- Cette section contient également l’option de fusionner
toutes les unités organisationnelles de l’entreprise et de modifier le graphique afin d’illustrer les données par des lignes ou des barres séparées pour chaque unité.
- La dernière option consiste à choisir si le calcul est effectué pour une base de 200 000 heures travaillées ou pour 1 000 000 d'heures.
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